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Point sur les NEGOCIATIONS
Extrait :
NÉGOCIATION DU PARTAGE DE LA VALEUR EN CAS DE BÉNEFICE EXCEPTIONNELLE
ACCORD SUR L’ÉGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
LE PROTOCOLE D’ACCORD PRÉÉLECTORAL (pour les élections du prochain CSE)
Etc...A lire!
Point sur les NEGOCIATIONS
Extrait :
NÉGOCIATION DU PARTAGE DE LA VALEUR EN CAS DE BÉNEFICE EXCEPTIONNELLE
ACCORD SUR L’ÉGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
LE PROTOCOLE D’ACCORD PRÉÉLECTORAL (pour les élections du prochain CSE)
Etc...A lire!
La fermeture du centre de FENOUILLET
Extrait :
LA DIRECTION a prévu des mesures d’accompagnement NON NEGOCIABLES.
Le projet de licenciement collectif des salariés de FENOUILLET
C’est pourquoi nous donnerons un avis DEFAVORABLE à ces deux points.
Etc...A lire!
Egalité professionnelle F/H et GEPP
Extrait :
Accord Egalité professionnelle Femmes / Hommes et la GEPP
Négociation d’un accord sur les congés enfants malades.
Maintien de salaire intégral et subrogation dans le cadre des Congés maternité, paternité et d’adoption.
Etc...A lire!
Egalité F/H et GEPP (Suite)
Extrait :
La CFTC reste dans la négociation. Nous attendons donc le retour de la direction pour nous positionner définitivement sur cet accord. Les règles d’égalité, la mixité dans l’emploi sont des enjeux importants pour tous les salariés.
Ne passons pas à côté d’un accord qui pourrait être gagnant-gagnant.
Egalité F/H (Fin)
Extrait :
Après de multiples échanges, la CFTC a souhaité négocier, proposer et échanger sur cet accord.
Nous avons malgré tout étudié et demandé à notre direction un complément d’information sur certains points ... La CFTC prend aujourd’hui ces responsabilités sur cet accord : NOUS ne serons pas signataire !
Notre Dossier : Intéressement 2023
Extrait :
La CFTC a demandé par écrit dès le 02 mars 2023, une réunion de négociation de cet accord pour :
• Discuter ensemble des valeurs des différents critères avec une présentation détaillée de la direction
• La prise en compte de l’article 7 de l’accord d’intéressement signé en juin 2022
• Discuter de la modification des critères de l’unité 5.
ROUTE : Point Rentrée 2023
Extrait :
Notre représentant pour la CFTC est Jérôme Bailly. Ce dernier a centralisé et remonté de nombreuses problématiques sur des domaines très variés :
La paie en générale / La prime qualité / Les frais de déplacements / Les CP, RTT, RC, CET et fractionnement / Mutuelle / Maladie, AT avec les notions de maintien de salaire, subrogation, IJSS et prévoyance / RH et service paie, correspondant RH.
Mutuelle : serions-nous visionnaires ?
Extrait :
La CFTC fut la première à s’exprimer et à préciser :
LE COMPTE N’Y EST PAS !
Plus de 3 mois après, la stupeur pour certaines organisations syndicales : LE COMPTE N’Y EST PAS !
A la CFTC, nous ne comprenions pas, dès le 22 février 2023, comment cette aide pourrait être articulée sur les cotisations familles devant la pluralité des compositions familiales (avec ou sans conjoint, avec 1 ou 2 ou x enfants).
Inflation... Où en sommes nous ?
Extrait :
Les négociations annuelles qui ont été menées en janvier et février 2023, ont abouti à des revalorisations salariales pouvant aller de 4.00% à 6.20%.
L’inflation 2022 s’élevait à 6.20% (Novembre) et n’est donc pas couverte pour tous intégralement par l’augmentation générale.
Lors de ces négociations, nous avions demandé l’inscription d’une clause de revoyure qui nous aurait permis de revenir à la table des négociations en cours d’année 2023.
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